内容简介：这叫株连式施压，也叫连带施压。特征是不直接找你谈补偿，而是找你的子女、配偶、兄弟姐妹，通过单位谈话、停发分红、暂停职务影响到你。
为什么是套路：补偿是行政法律关系，义务主体是征收方和被征收人，责任不该外溢。把无关的人拉进来，成本低、见效快，还很难留下一份直接指向征收方的书面文件。
要区分「做工作」和「施压」：亲友来劝、村干部来谈，是常见动员；单位纪检谈话、停发分红、停职待岗，属于对第三人施加不利后果，性质就变了。
判断点看有没有实际不利后果，以及这个后果和签约有没有被明确挂钩。谈话记录、停发名单、群里通报，都是把「挂钩」固定下来的材料。
把「挂钩」这两个字留下来。
于大伟律师提醒你：
动作一：让被谈话的亲属把时间、地点、谈话人、原话当天写下来，越晚越模糊。后续沟通尽量走微信文字。
动作二：停发分红的，先书面申请公开分配方案和停发依据；没有依据的，可就分配方案提起诉讼，也可走村务公开监督。
动作三：向上一级政府和监察部门书面反映，材料只写事实：谁、什么时间、因为什么、作出什么处理。不写情绪，写时间线。
法律依据
《村民委员会组织法》第二十四条规定，征地补偿费的使用、分配方案须经村民会议讨论决定；村民会议或者村民代表会议的决定不得与法律法规和国家政策相抵触，不得侵犯村民的人身权利、民主权利和合法财产权利。
《民法典》第二百四十三条规定，征收集体土地应依法足额支付土地补偿费、安置补助费及住宅、附着物和青苗等补偿费用，并安排社会保障费用。分配权来自成员资格，不来自签不签字。
边界
如果亲属本身就是村集体成员、也在这个项目的补偿范围内，他受到的分配调整可能另有依据，要先看分配方案怎么写的。
单位内部正常考核、岗位调整，若与征收无关，也不构成施压，硬往这上面靠会削弱主张。本文不针对具体案件下结论。