内容简介：不能再算一遍。工龄是房改政策里的计价工具，用过就完成了使命。它作用的对象是当年的购房款，不是今天的补偿款。
工龄不是一项独立的财产权利，它没有对应的补偿科目。把它理解成一种可以反复兑现的资格，是很多老职工心里的结，但条文里找不到落点。
要区分已购产权和未购产权。已按成本价买断的，你就是产权人，按市场价补，工龄不再出现；仍属承租的，工龄从未转化为产权，也就无从折算，只能按承租关系主张安置。
判断点落在购房合同和产权证上：合同里有没有工龄折扣一栏、折扣金额多少、产权登记是否完整。有折扣记录的，说明工龄已经折价；没有的，工龄在补偿里更没有位置。
工龄折过一次，就不会再折第二次。
郝新锋律师提醒你：
找出当年的公有住房买卖合同、购房款收据和房改审批表，看工龄折扣怎么折的、折了多少钱。这是判断还能不能主张的唯一依据。
房屋仍是承租状态的，重点转为承租权的安置，不是工龄补偿。要求单位或者房管部门书面说明承租关系现状，口头说法不作数。
硬约束：对补偿决定不服的，六个月起诉期从送达之日起算。主张工龄另算，需要地方政策有明文依据，先查本地房改与征收的衔接规定。
法律依据
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第19条规定，对被征收房屋价值的补偿不得低于征收决定公告之日类似房地产的市场价格，测算对象是房屋，不是购房时的工龄折扣。
同条例第2条明确，为了公共利益的需要征收单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人给予公平补偿，补偿对象以所有权人为限。
边界
地方房改政策对工龄补贴另有规定、且当年未在购房款中折抵的，可能还有空间，需查当地文件。单位自管公房尚未房改、产权仍归单位的，补偿归单位，职工只能主张安置。房屋部分产权、部分承租的，按各自比例处理。本文不针对具体案件下结论。