内容简介：由用人单位出，不算进征收补偿款，也不能要求征收方另行支付。
征收补偿的法定项目是房屋价值、搬迁和临时安置、停产停业损失，加补助和奖励，没有员工遣散费这一栏。员工的经济补偿来自劳动合同关系，与征收是两条线。
要分清两件事：解除合同和变更工作地点。搬到新厂继续用工、只是地点变化的，属于合同变更；员工不去且协商不成，才触发解除和补偿。
判断点落在协商记录上。有没有书面协商、有没有提供新址和通勤方案，决定这一步是客观情况重大变化下的合法解除，还是违法解除。
别用停工资的方式逼人走。
曹梦笛律师提醒你：
一，先发书面协商通知，写清新址、岗位、待遇和到岗时间，给合理考虑期，留下签收记录。
二，协商不成的，提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除，同时按工作年限支付经济补偿。
三，停发工资、断缴社保逼员工自己走，容易被认定违法解除，赔偿标准按经济补偿的二倍计算。
法律依据
《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这样解除要付经济补偿。
《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
边界
企业只是暂时停产、之后恢复生产的，不构成解除事由。员工主动辞职且非因用人单位过错的，一般没有经济补偿。本文不针对具体案件下结论。